مسقط، يوليو 2011م – أعلنت شركة النفط العمانية للتسويق عن إختتام برنامجها الصيفي لتطوير الذات لأكثر من 87 من أبناء موظفيها تراوحت أعمارهم بين أربع إلى ثمانية عشر ربيعاً. وقد ارتكز البرنامج على السعي نحو إكساب جميع المشاركين مهارات متعدّدة هدفت لرفع مستويات الثقة والاعتماد على النفس، واحترام الذات وتنمية القدرات الشخصية.

وخلال البرنامج الذي استمر أسبوعين، قام فريق العمل بتقسيم المشاركين إلى 3 مجموعات بناءً على المرحلة العمرية، ومن ثم تعريفهم على تاريخ الشركة ومبادئها، ومعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة التي تلتزم بها، إضافة إلى الرؤى التي تنشد تحقيقها. وقد استفاد المشاركون من المهارات والدروس التي تضمنت أساسيات إدارة المصروف الشخصي، وأساليب استثمار الأموال، والإحساس بالمسؤولية، والتحكّم بالتوازن ورزانة الشخصية، وتنمية العلاقات مع الآخرين، والتخطيط للمسيرة المهنية في الحياة. كما وصاحب البرنامج تنظيم مختلف الألعاب الرياضية الممتعة والمفيدة بالإضافة الى محاضرات توعوية عن الأخلاق والتي قدمت من قبل برنامج "ركاز لتعزيز الأخلاق".

وتعليقا على المبادرة، قال محمد بن عامر البرواني، مديرعام الموارد البشرية والشؤون الإدارية ونظم المعلومات في نفط عمان: "لقد أثمر البرنامج الصيفي المعّد من قبل فريق من شركة النفط العمانية للتسويق والذي أدير وأعِد بدقة وحذق بمنح أبنائنا بلا أدنى شك تجربة غنية ومفيدة تركت أثراً عميقا في نفوسهم، وشمّرت عن سواعدهم للانطلاق نحو صنع التغيير مهما كان عمرهم. ولقد أهّلتنا طبيعة عملنا لأن نحتلّ دور المؤثّر الإيجابي على من حولنا، والذي يعد مصدر فخر وتفاني لما نقوم به، كما ودفعنا إلى توفير المتنفس المثالي للتعبير الإبداعي وتنمية القيم التي ندعو إليها، ومن ثمّ تسخيرها في برنامج تعليمي مفيد وهادف لأبنائنا".

وتابع البرواني حديثه: "نحن نسعى في نفط عمان إلى ترسيخ ثقافة النجاح ونؤمن بأن مسؤوليتنا تتمثّل في غرس هذ الفكرة في قلوب شبابنا ومشاركتهم هذه المسؤولية كونهم روّاد المستقبل. وتتأتى أيضا هذه المسؤولية في مد آباءهم يد العون والمساندة اللازمة لهم وتوفير المعرفة الضرورية على كافة المستويات".

هذا، وتخلّل البرنامج زيارة ميدانية إلى مبنى إذاعة الوصال والتي هدفت إلى إطلاع المشاركين على نظام البث المتبع. كما وقام المشاركون بتجربة الإلقاء والتقديم والإعداد بإشراف موظفين من الإذاعة.